近年来，凌钢集团切实维护职工群众主人翁地位，用心用情用力做好服务保障工作，全力为职工“办实事、做好事、解难事、送温暖”，不断强化职工获得感与幸福感，为推动企业和谐稳定健康发展注入了强劲动力。 
专项商业保险做到“量身定制”
为了更好地保障职工的安全和健康，凌钢集团为职工“量身定制”了多项专项商业保险。其中，安全生产责任保险是凌钢针对高危行业生产经营单位特点，为所有在岗职工、实习生、外派人员、外聘人员及驻村干部投保的险种，最高赔偿额度可达每人70万元。这一举措不仅增强了职工的安全意识，也极大地提高了职工的安全保障水平。据统计，自2020年至2024年，凌钢在安全生产责任保险方面的保费投入累计已达2132.3万元。同时，凌钢集团还为全体在职女职工办理了团体安康保险，进一步提高了女职工抵御妇科疾病风险的能力。此外，在企业组织重大文体活动时，凌钢还为参赛职工购买了运动意外伤害保险作为医保的补充，实现了对职工的保障最大化。
职工互助保障实现“医保叠加”
“这个互助保障活动对职工来说真的是一件大好事，申领特别方便，自己用手机按照步骤就可以完成操作，到账速度也特别快，我这次心脏做支架花了6万多块，家中妻子也患重病，孩子还正在读大学，互助保障救助了我1万8千多块，真是雪中送炭啊！”已经完成申领的一名凌钢职工由衷地说。职工互助保障活动是工会服务职工的传统特色工作，2024年，凌钢集团将其作为维护职工健康保障权益的重要手段，为全体在职职工参加了辽宁省在职职工综合互助保障活动。这一活动作为医保的补充，为职工提供了更加全面的医疗保障。2024年，凌钢集团为该活动共计投入121.4万元，有效地减轻了职工的医疗负担。
系统帮扶达到“温暖常伴”
“我的母亲患病，孩子现在正在读大学，生活压力太大了，多亏了我们凌钢工会这次送来的4000元金秋助学金，帮我解决了燃眉之急，而且还帮助我申报了朝阳市总工会的困难救助，我的感激之情已经无法用语言形容了。在今后工作中，要把公司给我的这份温暖化作干劲，立足岗位，多做贡献。”受到帮扶的凌钢职工说起这些事非常激动。凌钢党委、工会、团委、武装部等通过开展帮扶慰问、送温暖活动、金秋助学、日常大病救助等多种形式的帮扶救助工作，已经建立起了完善的党群系统帮扶机制，为困难职工提供了全方位的帮扶救助。据统计，2024年凌钢党群系统已累计发放救助金、助学金等慰问金共计55.5万元。 
凌钢集团多层次职工保障体系的建立和实施，不仅体现了企业对职工的深切关怀和高度负责的态度，也进一步增强了职工的凝聚力和向心力。未来，凌钢集团将继续完善和优化这一体系，为职工提供更加全面、更加优质的保障服务，让职工在凌钢这个大家庭中更加安心、更加幸福地工作和生活。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 张凤阳 赵舜安）
